Algas kalkulators

Kā lietot kalkulatoru?

Algas kalkulators ir noderīgs ikvienam kas strādā un arī darba meklētājam. Izmanto kalkulatoru un plāno savu budžetu efektīvāk!

Algu kalkulators

Savu finanšu līdzekļu pārvaldīšana ir pamats, lai mēs varētu atbildīgi rīkoties ar naudu un izvairītos no neplānotām problēmām. Viena no pirmajām lietām, ko varat darīt – mācēt pats ātri un vienkārši aprēķināt algu. šādiem gadījumiem lielisks palīgs var būt algas kalkulators. Mēs Jums paskaidrosim, kas tas ir, kam tas nepieciešams un citu noderīgu informāciju.

Kas ir algu kalkulators?

Algas kalkulators ir rīks, kas palīdz aprēķināt algu darbiniekam. Tas aprēķina no bruto darba algas uz neto darba algu jeb Jūsu algu “uz rokas”. Jums ir jāievada tikai daži izejas dati un darba algu kalkulators šo aprēķinu veic automātiski.   Kalkulators ņem vērā, kāda ir Jūsu bruto alga jeb alga uz papīra, nodokļu atskaitījumus un atvieglojumus, lai sniegtu precīzu priekšstatu par neto ienākumiem (kopējo samaksu pēc nodokļu nomaksas).   Jebkuram darbiniekiem ir nepieciešams algu kalkulators, lai viņš varētu precīzi izprast savu atalgojumu. Pēc tam, kad būsiet ievadījis savu bruto algu (alga pirms nodokļu nomaksas), kalkulators automātiski atskaitīs visus nodokļu ieturējumus un aprēķinās, cik liela būs Jūsu alga uz rokas (neto).

Kādēļ nepieciešams algu aprēķina kalkulators?

Bruto neto algas kalkulators ir pavisam vienkāršs online rīks, kas atvieglo ikdienu dažādu profesiju pārstāvjiem, sniedzot vairākas priekšrocības. Kad cilvēki izvēlas izmantot algas kalkulatoru?   Darbinieki parasti izmanto algu kalkulatoru, lai novērtētu algas piedāvājumu, vienotos par algas palielināšanu vai vienkārši aprēķinātu ienākumus pēc nodokļu nomaksas.   Nav vienas konkrētas profesijas, kuru pārstāvjiem ieteicams izmantot šādus kalkulatorus – tie noder ikvienam. Ne vienmēr par algu atbildīgs būs grāmatvedis vai priekšnieks, nereti atrisināt ar algu saistītus jautājumus vajadzēs pašam. Situācijas, kad ieteicams izmantot algas kalkulatoru ir, piemēram:  

• Mainot darbavietu – Ja apsverat domu par darba vietas maiņu un izskatat iespēju sūtīt pieteikumu uz jaunu vakanci, ir svarīgi noskaidrot, kāda ir bruto un kāda neto alga, lai saprastu, cik reāli saņemsiet jaunajā darbavietā pēc nodokļu nomaksas;
• Paaugstinājuma gadījumā – Tas svarīgi ir gan darba devējam, gan ņēmējam, jo skar abas iesasitītās puses – aprēķinot algas pieaugumu, darba devējs varēs noskaidrot, cik pēc paaugstinājuma nāksies tērēt uz darbinieku, bet darba ņēmējs, ja uzzina algas izmaiņas pirms nodokļu nomaksas var saprast, par cik palielināsies pēc nodokļu nomaksas iegūtā summa;
• Izmaiņas personīgajā dzīvē – Piemēram, ja ir gaidāms ģimenes pieaugums vai apgādājamais sasniedzis 18 gadu vecumu, summa, ko saņemsiet no darba devēja, arī mainās.

Kam noderēs algas kalkulators?

šis online rīks, kas palīdz aprēķināt darbu algu ir vienkāršs veids, kā apzināties savus ikmēneša ienākumus. Patiesībā, tas noderēs gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem. Grāmatvežiem algas kalkulators noderēs, ja darbā ir pieņemts jauns darbinieks vai kādam jau esošajam ir mainījies atalgojums. Tā kā algu aprēķina kalkulators ir pielāgots dažādiem darba veicējiem, tas būs noderīgs, neatkarīgi no tā, vai esat:  

• algots pilnas vai pusslodzes darbinieks;
• mikrouzņēmuma darbinieks;
• autoratlīdzību veicējs u.c.

Darba alga

Alga ir darba devēja maksājums darbiniekam par viņa ieguldīto darbu un laiku. Lai aizsargātu darba veicējus, valstī ir ieviesta minimālā alga, ko nosaka vietējā valdība. Tiek veidotas arī arodbiedrības, lai noteiktu standartus kādos uzņēmumos vai nozarēs.   Alga parasti tiek maksāta regulāri, un tās apmērs parasti nemainās, kamēr tas nav iepriekš atrunāts. Darbinieka alga parasti tiek definēta kā gada skaitlis darba līgumā, kas tiek parakstīts no abām pusēm, pieņemot personu darbā. Dažkārt algu var papildināt ar papildu kompensāciju, piemēram, prēmijām.

Kā tiek aprēķināts iedzīvotāju ienākuma nodoklis?

Izmaksājot darba algu, tiek piemērota IIN progresīvā likme. Tas nozīmē, ka nodokļa maksātājam nodokļa likme ir piemērota atbilstoši viņa gūtajiem ienākumiem.   Nodokļa likmes apmērs 2024:  

• Iedzīvotāju ienākumu nodokļa likme algai gadā līdz EUR 20 004 – 20%
• Iedzīvotāju ienākumu nodokļa likme algai gadā no EUR 20 004,01 līdz EUR 78 100 – 23%
• Iedzīvotāju ienākumu nodokļa likme algai gadā no EUR 78 100,01 – 31%
• Valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas likme 10,5%
• Atvieglojums par apgādībā esošām personām EUR 250
• Neapliekamais minimums EUR 0-500

  Ņemiet vērā! Pie darba devēja ir jābūt iesniegtai Jūsu algas nodokļa grāmatiņai, jo, ja tas nav izdarīts, tad algota darba ienākumam piemēro IIN likmi 23% apmērā arī tad, ja darba ienākumi ir līdz EUR 1667.

Minimālā alga Latvijā

Atbilstoši Darba likuma 61. pantam minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu. Minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu nosaka Ministru kabinets. Grozījumi stājas spēkā 2024. gada 1. janvārī.  

• Galvenās izmaiņas 2024. gadā – Minimālā mēneša darba alga ir palielināta no EUR 620 uz 700 EUR.

  Minimālās algas apmēram ir piesaistīti citās jomās noteiktie maksājumi dažādās situācijās.   Šiem noteikumiem vajadzētu būt labvēlīgai ietekmei arī uz konkurenci – tiks mazināta ēnu ekonomika nozarēs, kuras ir vairāk pakļautas ēnu ekonomikas riskiem un kurās ir augstāks minimālās mēneša darba algas saņēmēju īpatsvars. Tiek rēķināts, ka minimālās algas palielinājums par EUR 80, kopējo algu kāpumu ietekmēs aptuveni par vienu procentpunktu.

Minimālā alga Latvijā pa profesijām

Labāk atalgotās nozares Latvijā – finanšu, informācijas un komunikācijas   2023. gadā vidējā darba samaksa mēnesī par pilnas slodzes darbu bija lielāka par vidējo valstī:  

• finanšu un apdrošināšanas darbību (2656 eiro)
• informācijas un komunikācijas pakalpojumu (2523 eiro)
• enerģētikas (2041 eiro)
• profesionālo, zinātnisko un tehnisko pakalpojumu nozarē (1937 eiro)
• valsts pārvaldes (1777 eiro)
• ieguves rūpniecības un karjeru izstrādes (1710 eiro)
• veselības un sociālās aprūpes (1662 eiro)
• ūdens apgādes, notekūdeņu, atkritumu apsaimniekošanas un sanācijas nozarē (1582 eiro)
• lauksaimniecības, mežsaimniecības un zivsaimniecības nozarē (1552 eiro).

  Viszemākā vidēja darba samaksa par pilnas slodzes darbu bija izmitināšanas un ēdināšanas pakalpojumu nozarē – 985 eiro pirms nodokļu nomaksas.

Ar algas aprēķiniem saistītie termini

Lai labāk rīkotos ar algu kalkulatoru un izprastu visu, ar darba algas samaksu saistīto ir daži galvenie termini, kas Jums būtu jāpārzina. Apskatīsim tos tuvāk.   Bruto alga – Bruto atalgojums ir naudas summa, ko darbinieks regulāri saņem no uzņēmuma, pirms tiek veikti jebkādi atskaitījumi, piemēram nodokļi. Kad tiek izsludināts darba piedāvājums, norādītā alga parasti tiek attēlota kā bruto alga, tāpēc tā tiek dēvēta arī kā alga “uz papīra”.   Neto alga – Neto alga ir Jūsu kopējā atalgojuma summa pēc visu nodokļu un citu darbinieku iemaksu atskaitīšanas jeb tas, ko darbinieks saņem “uz rokas”. šī ir Jūsu bankas kontā iemaksātā naudas summa, ko var izmantot pēc saviem ieskatiem. Algas kalkulators ļauj aprēķināt, kāda ir neto alga, ja ir zināma bruto alga.   Minimālā darba alga – Katrā valstī tā var atšķirties un tā var mainīties arī pa gadiem. Latvijā, minimālā darba alga 2024. gadā ir EUR 700 mēnesī.   Neapliekamais minimums – Neapliekamo minimumu piemēro Jūsu ienākumiem, pirms tiem ir uzlikts iedzīvotāja ienākuma nodoklis jeb IIN. Gada laikā prognozēto neapliekamo minimumu parasti piemēro darba devējs, jeb darba vieta, kuru savā algas nodokļu grāmatiņā esat norādījis kā galveno ienākumu gūšanas vietu.   Taču VID gada ienākumu deklarācijā, kuru visi parasti iesniedz marta sākumā, par visu kalendāra gadu piemēro gada diferenciēto neapliekamo minimumu. Tas nozīmē, ka tiek pārrēķināts jau gada laikā piemērotais un prognozētais neapliekamais minimums.   2024. gadā diferencētā neapliekamā minimuma aprēķināšanai ir noteikti šādi lielumi:  

• Maksimālais neapliekamais minimums – € 6000 gadā;
• Apliekamā ienākuma apmērs, līdz kuram piemēro maksimālo neapliekamo minimumu, – € 6000 gadā;
• Apliekamā ienākuma apmērs, virs kura nepiemēro diferencēto neapliekamo minimumu, – € 21 600 gadā;
• Koeficients – 0,38462.

  Personai, kurai izmaksā pensiju, piemēro pensionāra neapliekamo minimumu. Pensionāra neapliekamo minimumu gada laikā piemēro pensijas izmaksātājs. Pensionāra neapliekamais minimums pēc 2023. gada ir € 6000 (€ 500 mēnesī).

Kā palielināt ienākumus

Lai kādi būtu Jūsu ienākumi šobrīd, piekritīsiet, ka ikviens vēlas saņemt lielāku algu. Lai gan to noteikti ir vieglāk pateikt nekā izdarīt, tas noteikti ir iespējams un ir vairāki veidi kā varat mēģināt to darīt.   Izglītība – statistika liecina, ka, jo augstāks ir darbinieka izglītības līmenis, jo augstāki ir viņa vidējie ienākumi, rēķinot mūža garumā. Tomēr, tas nenozīmē, ka ikvienam nekavējoties jāiet un jāsaņem augstākais grāds, lai varētu iegūt lielāku algu. Zināšanu apliecinājums var būt arī dažādos citos veidos. Pirmkārt, kvalifikācija vai sertifikāti ir mazāk laikietilpīgs un finansiāli izdevīgāks veids, kas arī var veicināt algas pieaugumu. Vienkārši palielinot attiecīgās zināšanas vai prasmes, kas attiecas uz Jūsu profesiju vai nozari, var palielināt algu. Tas var ietvert jaunāko informāciju par aktuālajiem notikumiem nišā, apmeklējot attiecīgās konferences vai kaut vai brīvajā laikā lasotgrāmatas vai skatoties raidījumus par šo tēmu.   Pieredze – jo lielāka ir pieredze kādā nozarē vai profesijā, jo lielāka iespēja, ka darbinieka alga gadu gaitā pieaugs, ņemot vērā, ka viņš paliek šajā nozarē. Tam var būt vairāki iemesli. No vienas puses, tas parāda, ka cilvēks ir ieinteresēts nozarē, lai tajā paliktu ilgstoši. Otrkārt, pietiekami ilgi darbojoties nozarē, Jūs ceļat savu kvalifikāciju. Darba devēji to uzskata par labu praksi un ir vairāk gatavi palielināt šī darbinieka algu.   Nozares kopiena – daudzām profesijām vai nozarēm ir profesionālas organizācijas vai asociācijas, kas palīdz saviem biedriem izveidot tādu kā vienotu tīklu jeb kopienu. šīs organizācijas cenšas apvienot savus biedrus ar citiem dalībniekiem, kuriem var būt tāda pati profesija un mērķi vai kuri strādā vienā un tajā pašā nozarē, kas potenciāli var radīt jaunas darba iespējas, kā arī var ilgtermiņā Jums palielināt ienākumus.   Darba izpildes pārskati – lielākā daļa darba devēju saviem darbiniekiem sniedz ikgadējus darba pārskatus par paveikto. To ietvaros arī notiek saruna starp vadītāju un darbinieku par pagājušo gadu un darbinieka veikumu, darbinieka amata virzība uz priekšu, tostarp jebkādi jauni pienākumi, kas viņam varētu būt, un konstruktīva kritika par to, ko viņš varētu darīt labāk. Gada pārskatiem, kas lielākoties ir pozitīvi, parasti seko ikgadējs algas paaugstinājums vai prēmija. Ja paaugstinājums netiek piešķirts, pat pēc tiešām laba pārskata, darbinieka var personīgi lūgt palielināt algu vai sākt apsvērt iespēju meklēt citu darba vietu, kur viņa veikums tiek novērtēts augstāk.   Saruna par algas palielināšanu – ja darbinieka gada pārskats bijis pozitīvs, bet tajā nav minēts par algas paaugstināšanu, ir vērts apsvērt iespēju mēģināt vienoties ar darba devēju par algas paaugstināšanu personīgi. Tas nav nekas neparasts vai nosodošs, ja darbinieks vēlas šādu sarunu. Izceliet savus sasniegumus, jo īpaši tos, kas, iespējams, ir minēti darbības pārskatā, piemēram, noteiktu pārdošanas mērķu sasniegšana vai pārsniegšana, vairāku jaunu darba pienākumu uzņemšanās vai jebko citu līdzīgu, kas varētu attaisnot paaugstinājumu. Savukārt, uzsākot jaunu darbu, svarīgi uzreiz vienoties par lielāko iespējamo atalgojumu un kā varat virzīties uz to.   Darba vietas maiņaa – darbiniekiem, kuri ir iestrēguši karjeras izaugsmē, kuriem nepatīk savs darbs vai tiem, kuri gluži vienkārši ir izsmēluši visas iespējas, lai mēģinātu palielināt savu algu, iespējams, vajadzētu apsvērt iespēju mainīt darbu. Lai gan tas sākumā var šķist biedējoši, to darot, diezgan bieži, alga palielinās par 10% vai vairāk.